採用マーケティング支援を採用広告・SNS採用・応募導線改善まで設計
採用マーケティング支援を探す企業にとって、採用活動は単なる求人媒体への掲載や会社説明会の開催ではなく、採用広告、SNS採用、採用サイト、応募導線をつなげて改善するマーケティング活動です。
そのため、応募数を増やすだけではなく、「どんな人材に何を伝え、どう惹きつけるのか」「入社後に事業にどう貢献してもらうのか」という視点から設計・実行していくことが欠かせません。
当社では、採用広告・採用サイト・SNSなど各施策の連動を前提に、採用マーケティング全体を設計し、戦略立案から実行、改善までを一貫してサポートします。
採用マーケティング成功のコツ
大手求人媒体に掲載すれば集まる、給与を上げれば応募が増える、採用イベントに出展すれば良い。様々な手法がありますが、本質は別のところにあります。
候補者の転職プロセスに沿った接点設計
認知・興味・検討・応募・選考の各フェーズで、適切な情報を適切なチャネルで届ける戦略自社の魅力の言語化と差別化
競合他社との違いを明確にし、ターゲット人材に刺さるメッセージとストーリーの構築データに基づく採用ファネルの最適化
応募率・書類通過率・面接設定率・内定承諾率を可視化し、ボトルネックを特定・改善
当社の強み
採用マーケティング全体のデータ分析力
多くの場合、求職者は採用広告やSNSから採用サイトへ遷移し、そこから応募へとつながります。
当社では応募数だけでなく、各チャネルからの流入質・選考通過率・内定承諾率まで統合的に分析。課題を可視化し、採用サイトの改善やスカウトメールの文面変更など、採用プロセス全体を最適化する提案・実行が可能です。
新卒採用から、中途・アルバイト採用まで柔軟に対応
ポテンシャル重視の新卒採用から、即戦力を求める中途採用、大量募集のアルバイト採用まで、採用ターゲットと目的に応じた戦略を提案します。
Indeed・求人ボックス・Google for Jobs などのアグリゲーションサイトから、LinkedIn・Wantedly などのダイレクトリクルーティング、採用特化のSNS運用まで、「最適なチャネルミックス」「効果的なメッセージング」を設計いたします。
採用広告運用
SNS採用広告の戦略的配信
Facebook/Instagram/X/LinkedInの採用広告を活用し、潜在層へのアプローチを実現
リターゲティング広告の活用
採用サイト訪問者や説明会参加者への追跡広告で、応募率を向上
採用マーケティング支援で相談できること
求人を出しても応募が集まらない、SNSを採用につなげたい企業様へ。募集する職種と候補者に合わせ、広告・発信・応募先のページを整えます。
採用したい人物と訴求の整理
職種、勤務地、採用人数、募集時期をもとに、候補者へ伝える仕事内容と働く魅力を整理します。
採用広告・SNS・応募導線
広告やSNSの内容と採用ページをつなぎ、興味を持った人が応募まで進める導線を設計します。
応募後まで含めた改善
応募数や応募単価に加え、共有いただける範囲で面接・採用への進み方を確認し、集める候補者と訴求を見直します。
費用と支援範囲の考え方
募集する職種・地域の数、広告媒体、採用ページや投稿の制作量、運用期間によって費用が変わります。採用広告の配信費と制作・運用の費用を分けて確認します。
よくあるご質問
求人媒体を利用中でも相談できますか？
現在の媒体や応募状況を踏まえて、広告・SNS・採用ページをどう組み合わせるか検討します。利用中の媒体も相談時にお知らせください。
応募数と採用数のどちらを見ますか？
目的は必要な人材の採用です。応募数だけで判断せず、面接設定や選考通過など、確認できるデータを使って改善箇所を整理します。
ご相談時にお知らせいただきたいこと
募集職種、勤務地、採用人数と時期、現在の求人ページ、応募・採用状況を、わかる範囲でお知らせください。
関連するサービス・解説
採用を “待つ” のではなく “攻める” マーケティングへ。採用課題を解決し、事業成長に必要な人材を獲得したい企業様は、ぜひご相談ください。
