採用難が続く建築土木業界において、会社紹介PVを軸にした採用強化で採用単価を半減させた事例です。現場・人・仕事の魅力が求職者に伝わる映像設計で、母集団形成の効率を大きく改善しました。
抱えていた課題
・求人媒体中心の採用で、採用単価が1名あたり80万円前後まで高騰
・”会社や現場の雰囲気が伝わらない”ことがボトルネックとなり母集団が狭い
ラクボが行ったこと
実施項目・採用ターゲットに刺さる切り口・訴求軸の設計
・現場撮影・社員インタビューを含む会社PVの企画・制作
・PVを起点とした採用導線（SNS/LP/媒体）の再構築
・応募から面接までのフォロー設計
・現場撮影・社員インタビューを含む会社PVの企画・制作
・PVを起点とした採用導線（SNS/LP/媒体）の再構築
・応募から面接までのフォロー設計
得られた効果
・採用単価80万円→40万円（-50%）
・母集団の質と量が改善し、選考への歩留まりも向上
・PVは採用以外のブランディング資産としても継続活用
・母集団の質と量が改善し、選考への歩留まりも向上
・PVは採用以外のブランディング資産としても継続活用
