採用成功と直結した “成果を生む採用マーケティング支援” を
採用活動は、単なる求人媒体への掲載や会社説明会の開催ではなく、企業の成長戦略と密接に関わる重要なマーケティング活動です。
そのため、応募数を増やすだけではなく、「どんな人材に何を伝え、どう惹きつけるのか」「入社後に事業にどう貢献してもらうのか」という視点から設計・実行していくことが欠かせません。
当社では、採用広告・採用サイト・SNSなど各施策の連動を前提に、採用マーケティング全体を設計し、戦略立案から実行、改善までを一貫してサポートします。
採用マーケティング成功のコツ
大手求人媒体に掲載すれば集まる、給与を上げれば応募が増える、採用イベントに出展すれば良い。様々な手法がありますが、本質は別のところにあります。
候補者の転職プロセスに沿った接点設計
認知・興味・検討・応募・選考の各フェーズで、適切な情報を適切なチャネルで届ける戦略自社の魅力の言語化と差別化
競合他社との違いを明確にし、ターゲット人材に刺さるメッセージとストーリーの構築データに基づく採用ファネルの最適化
応募率・書類通過率・面接設定率・内定承諾率を可視化し、ボトルネックを特定・改善
当社の強み
採用マーケティング全体のデータ分析力
多くの場合、求職者は採用広告やSNSから採用サイトへ遷移し、そこから応募へとつながります。
当社では応募数だけでなく、各チャネルからの流入質・選考通過率・内定承諾率まで統合的に分析。課題を可視化し、採用サイトの改善やスカウトメールの文面変更など、採用プロセス全体を最適化する提案・実行が可能です。
新卒採用から、中途・アルバイト採用まで柔軟に対応
ポテンシャル重視の新卒採用から、即戦力を求める中途採用、大量募集のアルバイト採用まで、採用ターゲットと目的に応じた戦略を提案します。
Indeed・求人ボックス・Google for Jobs などのアグリゲーションサイトから、LinkedIn・Wantedly などのダイレクトリクルーティング、採用特化のSNS運用まで、「最適なチャネルミックス」「効果的なメッセージング」を設計いたします。
採用広告運用
SNS採用広告の戦略的配信
Facebook/Instagram/X/LinkedInの採用広告を活用し、潜在層へのアプローチを実現
リターゲティング広告の活用
採用サイト訪問者や説明会参加者への追跡広告で、応募率を向上
採用を “待つ” のではなく “攻める” マーケティングへ。採用課題を解決し、事業成長に必要な人材を獲得したい企業様は、ぜひご相談ください。
