エステサロン様の採用課題を、Meta広告の企画・出稿と応募ハードルの見直しで解決した事例をご紹介します。
抱えていた課題
・求人媒体や自然流入では母集団が全く集まらず、面接は毎月0件の状態が続いていた
・サロンの世界観や働き方の魅力が求職者に伝わっていなかった
ラクボが行ったこと
実施項目・採用ターゲット（年齢・エリア・志向性）の再定義
・Meta広告（Instagram/Facebook）の採用訴求クリエイティブ企画・制作
・採用LP／応募導線の設計
・応募のハードルを下げる施策を複数実施
・Meta広告の出稿・予算配分・日次改善の運用代行
・面接設定までのフォロー設計
・Meta広告（Instagram/Facebook）の採用訴求クリエイティブ企画・制作
・採用LP／応募導線の設計
・応募のハードルを下げる施策を複数実施
・Meta広告の出稿・予算配分・日次改善の運用代行
・面接設定までのフォロー設計
得られた効果
・2ヶ月で採用問い合わせ10名を獲得
・そのうち正社員として4名の採用が決定
・面接0件の状態から、継続的に応募が入る採用チャネルへ転換
・求人媒体への依存度が下がり、採用単価を大幅に圧縮
・そのうち正社員として4名の採用が決定
・面接0件の状態から、継続的に応募が入る採用チャネルへ転換
・求人媒体への依存度が下がり、採用単価を大幅に圧縮
